Meister Executive Search AG
Meister Executive Search AG est spécialisée depuis 1998 dans le «Headhunting». L’approche directe est la démarche la plus efficace, la plus discrète et en même temps aussi celle qui atteint le mieux son objectif lorsqu’il s’agit de conquérir des cadres dirigeants choisis et hautement qualifiés. Plus de 80 % des candidates et candidats intéressants ne recherchent pas activement de nouveaux défis professionnels et ne peuvent être motivés à un éventuel changement que par une approche directe compétente – menée sur un pied d’égalité et avec le doigté nécessaire. Nous sommes très régulièrement témoins de la naissance d’un réel intérêt pour un poste évoqué, émergeant d’un terreau de curiosité humaine.
Pourquoi Meister
Tout simplement parce que les gens nous passionnent et qu’avec nous, chercher aboutit toujours à trouver!
Meister Executive Search AG propose un service sans égal. Nous combinons depuis des années une expertise adéquate et une discrétion absolue avec l’innovation et la flexibilité. Toute recherche suit un processus éprouvé, adapté sur mesure aux besoins de nos clients, pour répondre au caractère unique de chaque recherche.
Notre ambition est de mettre en relation pour un mandat donné les «meilleurs» can-didates et candidats – en d’autres termes des candidates et candidats triés sur le volet – avec nos clients. Pour pouvoir juger de l’adéquation, nous examinons de manière détaillée et critique l’entreprise, son histoire, sa culture, le contexte de marché, ses produits et services, sa structure organisationnelle, ses processus, la situation économique, ainsi que ses objectifs et stratégies. Nous analysons et évaluons également l’ensemble des tâches et des compétences liées au poste à pourvoir dans son contexte organisationnel, ainsi que la contribution à apporter pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
La compréhension globale de la fonction qui en résulte nous permet alors d’élaborer un profil d’entreprise, de poste et d’exigences, en y intégrant nos connaissances et expériences multisectorielles dans la gestion et l’élaboration d’organisations de Benchmarking.
Nous accordons une importance particulière à rester continuellement au fait des dernières tendances et à nous développer sans cesse. Nous travaillons uniquement sur la base de mandats exclusifs, en accordant une place centrale à la qualité. Nous disposons de notre propre centre de recherche, ce qui nous permet d’assurer et de gérer nous-mêmes le processus de recrutement de A à Z, et ce qui garantit notre indépendance et une qualité élevée durant tout le processus. Nous recrutons principalement en Suisse, mais bénéficions également d’un excellent réseau à l’international. En tant que membres du réseau CFR Global Executive Search, nous pouvons tenir nos promesses de qualité également pour des recrutements internationaux.
Nos
compétences-clé
Focus
Asthon Eaton, record du monde en décathlon, a obtenu au championnat de décathlon le record mondial du sprint 100 mètres en 10,21 secondes. Une performance phénoménale, cela ne fait aucun doute. Cependant est-ce comparable au record Mondial des 100 mètres courus par Usain Bolt dans le cadre des championnats mondiaux d’athlétisme en 2009? Non, pas vraiment.
Dans d’autres domaines également, et comme dans cet exemple, la spécialisation bat la généralisation. C’est aussi le cas – à notre avis – dans le domaine du recrutement. Nous nous concentrons sur notre force, notre activité de «chasseurs de têtes». Nous nous focalisons sur le recrutement par approche directe. Toutes nos forces convergent ainsi vers cet objectif, et nous ne nous engageons volontairement pas dans d’autres domaines des ressources humaines, tels que centres d’évaluation, reclassement professionnel, placement de personnel, etc.
Réseau
Meister Executive Search AG n’a cessé de croître depuis sa fondation en 1998. Au fil des années, nous avons pu recruter des dirigeants pour les clients les plus divers et dans les secteurs les plus divers. Nous bénéficions ainsi d’un vaste réseau, auquel nous apportons le plus grand soin, et d’une couverture de recherche maximale pour des mandats de recherche spécifiques. Nos trois sièges centraux garantissent proximité géographique et flexibilité pour que ce réseau très dense puisse continuer d’être développé et entretenu.
Conseil
De nombreuses coopérations sur de longues années nous ont permis de développer avec nos clients des partenariats fondés sur la confiance, qui font partie de nos plus grandes fiertés. Nous aspirons toujours à une collaboration durable, et nous nous tenons volontiers à la disposition de nos clients en tant que conseillers, avec tout notre savoir-faire. Dans la mesure où nous échangeons étroitement avec nos clients et recrutons généralement pour eux des années durant, nous sommes à même de reconnaître aisément où le bât blesse et de leur apporter notre aide en conséquence.
Recrutement international
Parallèlement à notre vaste réseau relationnel en Suisse, nous bénéficions, en tant que membres de CFR Global Executive Search, des meilleurs contacts également en Europe et dans le monde entier. Nous bénéficions ainsi d’un excellent réseau dans plus de 30 pays et soutenons volontiers nos clients pour des recrutements au-delà des frontières de la Suisse.
Indépendance
Nous sommes une entreprise gérée par ses propriétaires et disposons d’un centre de recherche interne, ce qui nous procure une parfaite indépendance à l’égard des influences externes et garantit que nous puissions nous vouer à 100 % aux souhaits et exigences de nos clients.