EXECUTIVE SEARCH
L’Executive Search est la recherche ciblée, l’approche personnelle et la sélection de personnalités pour des postes à la direction d’entreprise et au conseil d’administration, à la demande d’entreprises et d’organismes publics. La complexité croissante de l’économie mondialisée et les défis des marchés dans lesquels évoluent nos clients requièrent toujours plus des démarches de recrutement sur mesure. L’individualité de chaque recrutement nécessite une stratégie de recherche parfaitement adaptée au client, à la fonction, et aux exigences posées à la personne recherchée. Avoir un partenaire à la hauteur, qui connaisse vos besoins et vos enjeux, est déterminant pour le succès du recrutement.
NOS PRESTATIONS
Meister Executive Search AG est spécialisée depuis 1998 dans le «Headhunting». L’approche directe est la démarche la plus efficace, la plus discrète et en même temps aussi celle qui atteint le mieux son objectif lorsqu’il s’agit de conquérir des cadres dirigeants choisis et hautement qualifiés. Plus de 80 % des candidates et candidats intéressants ne recherchent pas activement de nouveaux défis professionnels et ne peuvent être motivés à un éventuel changement que par une approche directe compétente – menée sur un pied d’égalité et avec le doigté nécessaire. Nous sommes très régulièrement témoins de la naissance d’un réel intérêt pour un poste évoqué, émergeant d’un terreau de curiosité humaine.
Lors de l’analyse de marché et de l’approche directe, nous procédons de manière systématique, précise et discrète. Notre travail est fondé sur un processus de recherche, de sélection et de recrutement structuré et professionnel, avec une planification de projet et un calendrier clairs qui garantissent transparence et succès.
Nos consultants et analystes de recherche sont au plus près de l’économie et ont de longues années d’expérience, mais aussi une connaissance approfondie du marché et des secteurs d’activité. Leur grande expertise en matière de recrutement permet à nos consultants de choisir assurément la personne adéquate, qui justifie des références requises et dont la personnalité corresponde à l’entreprise.
Pour l’analyse de marché – le Research -, nous travaillons exclusivement avec notre propre centre de recherche qualifié et professionnel. Nous ne sous-traitons pas à des tiers, ce qui nous permet de garantir qualité, rapidité, mais aussi confidentialité et respect des directives de protection des données. Nos clients comme les candidates et candidats bénéficient chez nous d’un climat de confiance, caractérisé par une prise en charge personnalisée.
Notre ambition: Dépasser les attentes par l’individualité, la compétence et l’ardeur au travail!
Étapes vers le succès
1. Passation de commande
Le fondement d’un recrutement réussi réside dans un briefing détaillé. Pour qu’une recherche puisse être menée de manière ciblée et efficace, il faut pouvoir acquérir des connaissances approfondies sur le secteur, l’organisation, la culture de l’entreprise, les principales tâches, et le profil d’exigences qui découle de tout cela. La stratégie de recherche est élaborée et arrêtée d’un commun accord avec le client.
2. Analyse de marché
Notre centre de recherche mène une analyse de marché ciblée, identifie les entreprises-cible pertinentes et élabore ce que l’on appelle une «contactlist». Il en résulte un pool de candidates et candidats potentiels, qui correspondent, en vertu de la première sélection préalable, au poste à pourvoir. L’analyse de marché est régulièrement affinée tout au long du processus de recrutement et enrichie de nouveaux éléments.
3. Approche directe
Les candidates et candidats les plus appropriés et prometteurs sont contactés en toute discrétion par Meister Executive Search AG. Si l’intérêt est partagé, la personne-cible contactée reste dans le processus et manifeste son intérêt en nous adressant son curriculum vitae. Même les personnes qui ne sont pas disposées à un changement dans l’immédiat nous renseignent elles aussi sur la perception du marché, ce qui nous permet de faire bénéficier nos clients, pour chaque mandat, d’un écho du marché tout à fait actuel.
4. Présélection
Elle débute par une évaluation d’aptitude sous forme d’entretien avec Meister Executive Search AG. Sont présents le consultant responsable ainsi qu’un analyste de recherche. Les consultants examinent à cette occasion, en se basant sur les critères d’exigences définis, l’adéquation de la personne avec le profil de recherche esquissé. Si l’entretien se déroule de manière positive, on élabore alors un dossier détaillé sur la personne, qui sera remis au client.
5. Premiers entretiens
Les meilleurs et les plus intéressants des candidates et candidats sont invités par nos clients à un premier entretien personnel. Meister Executive Search AG coordonne la planification des rendez-vous et la/le consultant responsable assiste au premier entretien sur place, assume le rôle de modérateur, et apporte notre savoir-faire.
6. Accompagnement (Sparring)
Le mandat se termine avec la signature du contrat. La/le consultant responsable accompagne étroitement le client et la candidate, le candidat dans cette phase, et se tient à disposition pour conseils et soutien. Parallèlement, une/un assesseur/e évalue régulièrement la candidate ou le candidat. Pour l’obtention de références, pour la finalisation du contrat de travail et d’autres tâches de coordination encore, Meister Executive Search AG se tient à disposition en tant que sparring-partner.
CONDITIONS TRANSPARENTES
& Garantie
Nous travaillons uniquement sur la base de mandats exclusifs. Il est de notre conviction de faire pour vous tout notre possible et même un petit peu plus, et nous sommes convaincus que la confiance mutuelle et le travail en vue d’un recrutement réussi doivent se refléter dans un modèle de prix transparent.
Nos honoraires se divisent en trois parties: Nous facturons au début du mandat un honoraire de base pour notre vaste analyse de marché, la présélection et les entretiens. L’honoraire suivant n’est dû que lorsque vous invitez pour un entretien les premiers candidats qualifiés. À la signature du contrat, nos mandants nous versent enfin un honoraire de résultats pour la conclusion réussie du recrutement.
Nos honoraires se basent sur des conditions générales simples et transparentes. Le montant des honoraires est déterminé au départ de manière forfaitaire, et nous nous orientons – en nous fondant sur des années d’expérience – sur une estimation de l’effort de travail et de la complexité du mandat de recherche. Nous proposons de plus une double garantie à nos clients: Notre recherche se poursuit jusqu’à ce que la personne idéale ait été trouvée, et nous garantissons de repourvoir gratuitement, si nécessaire, un poste vacant.
Nos clients sont protégés! Meister Executive Search AG s’engage à ne pas chercher à solliciter les collaborateurs de ses clients.